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Titolo
Text copied to clipboard!Analista HR Business
Descrizione
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Cerchiamo un Analista HR Business esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. La figura sarà responsabile di analizzare, sviluppare e migliorare i processi delle risorse umane all'interno dell'organizzazione, garantendo che le strategie HR siano allineate con gli obiettivi di business. Collaborerà con diversi dipartimenti per identificare le esigenze, raccogliere dati e proporre soluzioni efficaci che supportino la crescita e l'efficienza aziendale. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle pratiche HR, competenze analitiche avanzate e capacità di comunicazione eccellenti per facilitare il cambiamento e l'innovazione. Sarà coinvolto nella gestione dei sistemi informativi HR, nell'analisi delle metriche di performance e nella definizione di politiche che migliorino l'esperienza dei dipendenti e la produttività complessiva. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i processi HR esistenti e identificare aree di miglioramento.
- Collaborare con i team interni per comprendere le esigenze di business.
- Raccogliere e interpretare dati relativi alle risorse umane.
- Sviluppare report e presentazioni per la direzione.
- Supportare l'implementazione di nuovi sistemi e procedure HR.
- Monitorare le metriche di performance e suggerire azioni correttive.
- Facilitare la comunicazione tra dipartimenti e team HR.
- Contribuire alla definizione delle politiche aziendali in ambito HR.
- Gestire progetti di miglioramento continuo nei processi HR.
- Assicurare la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza comprovata come HR Business Analyst o ruolo simile.
- Conoscenza approfondita dei processi e delle normative HR.
- Competenze avanzate in analisi dati e utilizzo di software HRIS.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti complessi.
- Orientamento al problem solving e al miglioramento continuo.
- Conoscenza fluente della lingua italiana, la conoscenza dell'inglese è un plus.
- Attitudine proattiva e capacità di adattamento al cambiamento.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati HR?
- Come gestisci la comunicazione tra diversi dipartimenti?
- Puoi descrivere un progetto di miglioramento HR che hai guidato?
- Come ti assicuri che le politiche HR siano conformi alle normative?
- Quali metriche consideri più importanti per valutare le performance HR?
- Come affronti le resistenze al cambiamento all'interno dell'organizzazione?
- Qual è la tua esperienza con i sistemi HRIS?
- Come bilanci le esigenze del business con quelle dei dipendenti?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità nel campo delle risorse umane?
- Quali competenze ritieni fondamentali per un analista HR business?
